8 maja (Reuters) – Goldman Sachs Group (GS.N) zgodziła się zapłacić 215 milionów dolarów w celu uregulowania pozwu zbiorowego, w którym zarzuca się powszechne uprzedzenia wobec kobiet w zakresie wynagrodzeń i awansów, kończąc jeden z najbardziej głośnych procesów sądowych dotyczących nierównego traktowania kobiet na Wall Street. ulica.
Ugoda ujawniona w poniedziałek obejmuje około 2887 obecnych i byłych wiceprezesów i partnerów, którzy pracowali w bankowości inwestycyjnej, zarządzaniu inwestycjami i papierach wartościowych. Goldman zaprzeczył, jakoby zgadzał się na ugodę.
Decyzja wyklucza proces, który miał się rozpocząć w czerwcu w sprawie prawie 13-latka.
„Wszyscy są bardzo dumni z tej ugody – pracowaliśmy niezwykle ciężko, aby się tu dostać” – powiedziała Ann Shafer, partner w Liv Capraser Heimann & Bernstein, która reprezentuje powodów. „To zainspiruje innych do działania”.
Średnia wypłata może wynieść około 47 000 USD po odliczeniu opłat prawnych i kosztów, a wymagana jest zgoda sądu.
„Goldman Sachs jest dumny ze swoich wieloletnich osiągnięć we wzmacnianiu pozycji kobiet i ich wspieraniu oraz pozostaje zaangażowany w zapewnianie zróżnicowanego i integracyjnego miejsca pracy” — powiedziała Jacqueline Arthur, dyrektor ds. zasobów ludzkich w firmie.
puszka Pandory
Bank of America Corp. (BAC.N), Citigroup Inc. (CN) i Morgan Stanley (MS.N) należą do firm z Wall Street, które rozstrzygnęły pozwy o dyskryminację ze względu na płeć.
W dobrze znanej sprawie z lat 90. Smith Barney oskarżył mężczyzn o molestowanie kobiet w miejscu znanym jako „Boom Boom Room”.
Ruch #MeToo przeciwko napaściom seksualnym i ostatnie zmiany w prawie nowojorskim sprawiły, że procesy sądowe ze względu na płeć stały się bardziej powszechne, powiedział Dominic Camacho Moran, partner w firmie prawniczej Farrell Fritz, który nie był zaangażowany w sprawę Goldmana.
Powiedziała, że po ugodzie pracodawcy muszą „wycofać się”, aby zapewnić uczciwe praktyki.
Obecnie „niemożliwe” jest utrzymywanie w tajemnicy przypadków nękania i dyskryminacji, powiedziała Allison Taylor, profesor Stern School of Business na Uniwersytecie Nowojorskim.
– Otwarta puszka Pandory – powiedziała.
Rekord Goldmana
Goldman został pozwany w 2010 roku, kiedy byłe dyrektorki generalne Christina Chen Oster i Shana Urlich oskarżyły bank o odmawianie im równych wynagrodzeń i awansów ze względu na płeć.
„Ta ugoda pomoże kobietom, o których myślałem, składając pozew” – powiedział Urlich w oświadczeniu. W ugodzie wezwano również Goldman Sachs do zatrudnienia niezależnych ekspertów w celu przeanalizowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz przeprowadzenia oceny wydajności.
W 2020 roku bank zapowiedział, że w ciągu pięciu lat 40% wiceprezesów będzie kobietami. 29 procent jej obecnych partnerów i menedżerów to kobiety.
Sprawozdania Orviego Duggara z Bengaluru; Montaż przez Sonali Paul
Nasze standardy: Zasady zaufania Thomson Reuters.
„Nagradzany beeraholik. Fan Twittera. Podróżnik. Miłośnik jedzenia.