Australia podąża za Francją, uchwalając ustawę dotyczącą „prawa do odłączenia” przysługującą pracownikom

Pracownicy mogą teraz „odmówić monitorowania, czytania lub odpowiadania” na podejmowane przez pracodawców próby skontaktowania się z nimi poza godzinami pracy – chyba że taka odmowa zostanie uznana za „nieuzasadnioną”.

Prawo jest podobne do prawa niektórych krajów Europy i Ameryki Łacińskiej.

Związki zawodowe z zadowoleniem przyjęły to ustawodawstwo, twierdząc, że umożliwia ono pracownikom przywrócenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

„Dzisiaj jest historyczny dzień dla pracowników” – powiedziała Michelle O’Neill, przewodnicząca Australijskiej Rady Związków Zawodowych.

„Ruch związkowy zdobył dla Australijczyków prawne prawo do spędzania czasu z bliskimi bez konieczności ciągłego odbierania nieuzasadnionych telefonów i e-maili związanych z pracą” – powiedziała.

„Australijskie związki zawodowe odzyskały prawo do czasu wolnego po pracy”.

Premier Anthony Albanese pochwalił reformy zatwierdzone przez jego centrolewicowy rząd laburzystowski.

„Chcemy mieć pewność, że tak jak ludzie nie zarabiają 24 godziny na dobę, tak nie będą musieli pracować 24 godziny na dobę” – powiedział ABC National.

„Szczerze mówiąc, jest to również problem zdrowia psychicznego osób, które mogą odłączyć się od pracy i połączyć się z rodziną i życiem”.

„Bardzo mylące”

Reformy spotkały się jednak z chłodnym przyjęciem ze strony australijskich liderów branży.

„Przepisy dotyczące «prawa do odłączenia» są pochopne, źle przemyślane i niezwykle zagmatwane” – stwierdziła australijska grupa branżowa w oświadczeniu.

„Przynajmniej pracodawcy i pracownicy będą teraz niepewni, czy mogą przyjąć lub wykonać telefon poza godzinami pracy, aby zaoferować dodatkową zmianę” – czytamy w oświadczeniu.

Ustawa, która została wydana w lutym ubiegłego roku, weszła w życie dla średnich i dużych przedsiębiorstw od poniedziałku.

Małe firmy zatrudniające mniej niż 15 pracowników będą objęte ubezpieczeniem od 26 sierpnia 2025 r.

„Zachęcamy osoby w miejscu pracy, aby kształciły się na temat prawa do separacji i przyjęły zdroworozsądkowe podejście do stosowania go w swoim miejscu pracy” – powiedziała Anna Booth, przewodnicząca Workplace Relations Australia, Fair Work Trustee.

Zgodnie z prawem sąd może nakazać pracownikom zaprzestanie bezzasadnego odmowy dzwonienia poza godzinami pracy, a pracodawcom można również nakazać zaprzestanie zmuszania pracowników do nieuzasadnionych reakcji.

Rzecznik Praw Obywatelskich ds. Uczciwej Pracy stwierdził w oświadczeniu, że kwestia tego, co jest rozsądne, „będzie zależeć od okoliczności”.

Do czynników krytycznych mogą należeć powód wezwania, charakter roli pracownika oraz otrzymywanie wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach lub obecność – dodała.

W 2017 r. Francja wprowadziła prawo do odłączenia się, mając nadzieję na rozwiązanie problemu kultury „zawsze aktywnego”, którą ułatwiają smartfony i inne urządzenia cyfrowe.